续约合同（哈登续约合同）

本文目录一览：

• 1、劳动合同自动续约的条件是什么
• 2、合同有没有自动续约
• 3、合同续约一般提前多久
• 4、续约合同怎么签
• 5、合同上写着到期自动续签
• 6、解析续约与重新签订合同的区别

劳动合同自动续约的条件是什么

1、劳动合同自动续约的条件主要包括以下两点：双方默认继续履行原劳动合同：劳动者仍在原用人单位工作：劳动合同期满后，如果劳动者仍然在原用人单位继续工作，且未收到用人单位关于不再续签劳动合同的明确通知。用人单位未表示异议：同时，用人单位对于劳动者继续工作的行为没有提出任何异议，即默认接受了劳动者继续提供劳动的事实。

2、法律分析：劳动合同自动续约的条件如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；双方协商一致续订劳动合同；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等。

3、双方协商一致续订劳动合同；劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

4、用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

5、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

6、无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同，其有效期并非固定在某一具体时间点，而是在双方约定的条件下自动续约或由劳动者提出辞职。根据《劳动法》第20条第2款规定，无限期劳动合同通常设定为十年为期限。在工作满十年后，合同双方可以根据具体情况选择续约或解除合同。

合同有没有自动续约

因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且成了不定期租赁合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

法律分析：合同是否自动续约，要看当事人之间的约定。合同约定到期后自动续约的，合同到期后继续有效；没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

合同到期不会自动续签。以下是关于合同到期不自动续签的详细说明：一般原则：一般合同到期后，合同中的权利与义务就会终止。这意味着，除非双方有明确的续签意愿并达成新的协议，否则合同不会自动续约。

合同上写着到期自动续签是合法的。合同中有自动续约的条款，一般合同到期后，合同的法律效力终止。如果没有特别约定，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。如果合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。

第三种情况是，合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。

综上所述，劳动合同到期未续签并不会自动续约。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签，则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同，否则无需支付经济补偿。

合同续约一般提前多久

劳动合同到期单位不续约，是否需提前30天通知员工需结合地方性法规判断，部分地区需提前30天，部分地区无需提前通知。具体分析如下：全国性法规未明确要求提前30天通知《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一，但未明确用人单位是否需提前30天通知劳动者。

劳动合同到期单位不续约，是否需提前30天通知员工需结合地方性法规判断，部分地区要求提前30天，部分地区无需提前通知。具体分析如下：全国性法律未明确规定《劳动合同法》及《实施条例》仅明确劳动合同到期时用人单位可终止不续订，并需支付经济补偿，但未规定是否需提前30天通知劳动者。

劳动合同续签不用提前一个月，但是用人单位需要提前一个月通知劳动者，续签劳动合同的相应条款要双方协商，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前十五日内办理续延手续。

总之，商铺合同一般提前1至3个月进行续签，这样有助于确保租赁双方都有足够的时间来准备和协商。具体的续签时间可根据实际情况灵活调整，但及时了解和准备是非常重要的。

法律分析：一般都是提前一个月的时间双方进行续签。但现实中也有可能出现没有续签的情况，那在劳动合同期限届满之后，双方就会终止劳动关系。如果此时是因为单位不愿意续签或者单位降低了待遇导致员工不愿意续签的话，则此时单位需要作出相应的赔偿。

续约合同怎么签

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

2、简单的续签租房合同要写明租赁双方的个人信息，租赁房屋的位置、面积，房租的数额，房租的支付方式，房租的支付期限，双方约定的租赁期限，违约责任等。

3、合同更新完毕后，房东和租客都需要在新条款或附加协议上签字确认。最好是在双方都在场的情况下签字，并保留好合同副本。这样一来，续租合同就具备了法律效力，能保障你和房东的权益。记得在实际操作前，最好咨询一下法律专业人士，确保合同内容合法且全面。

4、第三次劳动合同的签订流程：若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位有义务与劳动者签订此类合同。 无固定期限劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5、新劳动合同期限的约定 三年劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商确定新劳动合同的期限。双方约定的劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，只要双方达成一致，均不违法。

6、物业服务合同签订流程如下：申请与草案提交：物业公司需在原物业管理服务合同到期前的三个月，向小区业委会递交续约申请。同时，物业公司需附上续约合同草案，供业委会审阅。业主大会讨论与投票：业委会在收到申请后三十日内，将召集业主大会。

合同上写着到期自动续签

合同上写着到期自动续签是合法的。合同中有自动续约的条款，一般合同到期后，合同的法律效力终止。如果没有特别约定，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。如果合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。

劳动合同可以约定主动续签，但自动续签条款通常不被认定为合法的劳动合同订立行为。具体分析如下：书面合同要求：根据《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同需满足三个要素：存在书面形式（纸质或电子）、双方签订行为（签字盖章或电子认可）、包含法定条款（如劳动合同期限、劳动报酬等）。

法律分析：合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。

合同有明确约定且不违法条款明确性：劳动合同中需明确约定自动续期条款，例如“合同期满后，若双方未提出异议，则自动续签合同”等类似表述。这种明确约定是认定条款有效的前提，能让双方对续期条件有清晰认知。

合同上写着到期自动续签没有任何问题。承包合同上写着到期自动续签是合法的，合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

解析续约与重新签订合同的区别

续约与重新签订合同的主要区别如下：定义与基础 续约：指在已有双方达成的协议即将到期时，延长现有协议的内容、条款和条件，通常是对原合同的更新和延续。重新签订：意味着废弃原始协议，并从头开始制定一份全新的合同文件。

续约和续签是两个不同的概念，它们的区别在于续约和续签的对象不同，续约是指在原合同到期后，双方当事人协商一致，继续签订合同；而续签则是在原合同尚未到期的情况下，双方当事人协商一致，对原合同进行修改或补充，以延长合同期限或增加新的条款。

续签劳动合同与重新签订劳动合同的区别主要体现在以下几个方面： 合同当事人不同：集体合同的一方是用人单位，另一方通常是职工自愿结合而成的工会或代表职工的个体；而劳动合同的一方是劳动者个人，另一方是用人单位。

续签是指在合同到期后，双方同意继续合作，通过协商一致续签劳动合同的行为。这可以涉及固定期限、无固定期限或完成一定任务的劳动合同。重新签订合同则意味着现有合同的解除，之后双方将签订一份全新的劳动合同，这通常涉及对现有合同条款的变更或重新谈判。

法律主观：关于劳动合同续签的问题，解析如下：劳动合同终止后，双方同意的话，还可以重新签订劳动合同。续签劳动合同是指在原合同到期后，企业和员工同意维持劳动关系，继续履行原合同规定的权利和义务，即延长原合同的有效期。

续签劳动合同与重新签订劳动合同有什么区别：合同的当事人不同。集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人；合同的内容不同。